Cambiare lavoro a 50 anni può fare paura.
Non necessariamente perché non sai cosa vuoi fare. A volte lo sai benissimo: vuoi cambiare azienda, vuoi uscire da un ambiente che non sopporti più, vuoi recuperare un po’ di equilibrio oppure semplicemente senti che ciò che fai da anni non ti rappresenta più.
Il problema arriva subito dopo.
“Ma chi vuoi che mi assuma a 50 anni?”
È una frase che contiene molte paure insieme.
La paura dell’età.
La paura di perdere ciò che hai costruito.
La paura di guadagnare meno.
La paura di lasciare qualcosa che conosci per entrare in qualcosa che non conosci.
E poi ce n’è un’altra, forse ancora più forte:
la sensazione di dover ricominciare da zero.
Ma a 50 anni da zero non ci riparti.
Hai un percorso professionale alle spalle. Hai lavorato con persone, aziende, clienti e colleghi. Hai commesso errori, risolto problemi, affrontato cambiamenti, imparato competenze.
Il punto non è cancellare tutto questo.
Il punto è capire come usarlo per costruire ciò che viene dopo.
A 50 anni il vero rischio può essere aspettare
Per molti anni abbiamo ereditato un’idea molto semplice del lavoro: trovi un posto stabile, possibilmente sicuro, e ci rimani.
Il famoso posto fisso.
Per generazioni cambiare volontariamente azienda è stato quasi visto come qualcosa di sospetto.
“Chi lascia la strada vecchia per quella nuova sa quello che lascia e non sa quello che trova.”
Il risultato è che ancora oggi molte persone iniziano a guardarsi intorno soltanto quando qualcosa si rompe.
Un capo insopportabile.
Una promessa di carriera mai mantenuta.
Un lavoro che non interessa più.
Un ambiente di lavoro diventato tossico.
Una situazione ormai difficile da sopportare.
È quello che chiamo cambiamento a reazione: resto fermo fino a quando accade qualcosa che mi costringe a muovermi.
Il problema è che a 50 anni questo meccanismo può diventare particolarmente pericoloso.
Magari non cerchi lavoro da dieci o quindici anni. Il tuo curriculum è rimasto praticamente uguale. LinkedIn lo hai aperto una volta e non sai bene cosa farne. Non conosci più recruiter. Non sai come è cambiato il mercato.
E proprio quando sei stanco e hai più bisogno di andartene, scopri di non essere pronto.
Per questo il momento migliore per ricominciare a osservare il mercato non è necessariamente quando sei disperato.
È prima.
Quando hai ancora abbastanza lucidità per scegliere.
“Ma alla mia età chi mi prende?”
Questa domanda merita di essere presa sul serio.
Non serve rispondere con frasi motivazionali.
Non basta dirsi davanti allo specchio che “50 è il nuovo 30”.
Il dubbio esiste.
E spesso, dopo molti anni nella stessa azienda, può diventare ancora più grande.
Durante il mio lavoro come career coach ho incontrato persone che, dopo anni trascorsi in determinati contesti, avevano progressivamente iniziato a dubitare del proprio valore professionale.
Succede soprattutto quando per molto tempo ricevi messaggi negativi.
“Non sei abbastanza bravo.”
“Fuori da qui non troveresti niente.”
“Alla tua età dove vuoi andare?”
A forza di ascoltare certi messaggi, il rischio è iniziare a considerarli veri.
Così non partecipi a una selezione perché pensi che ci saranno persone migliori.
Non mandi il curriculum perché immagini già che verrà scartato.
Non provi a cambiare perché hai deciso in anticipo che nessuno ti assumerà.
La paura smette di essere una conseguenza del problema e diventa essa stessa ciò che ti impedisce di verificare se un’alternativa esiste davvero.
Ho approfondito proprio questo meccanismo nell’articolo sulla paura di cambiare lavoro.
Non devi ricominciare da zero. Devi capire cosa portarti dietro
Uno degli errori è pensare al cambiamento professionale come a una demolizione.
“Ho fatto questo per vent’anni. Se cambio, butto via tutto.”
Non necessariamente.
Cambiare può significare molte cose.
Puoi cambiare azienda mantenendo lo stesso ruolo.
Puoi spostarti verso un’attività vicina a quella che già svolgi.
Puoi utilizzare parte delle competenze acquisite in un contesto differente.
Puoi anche scegliere una direzione più radicale.
Ma prima devi fare una cosa apparentemente semplice: capire cosa sai realmente fare.
Dopo molti anni nello stesso ruolo tendiamo a confondere la nostra professionalità con l’elenco delle mansioni.
“Gestisco clienti.”
“Coordino persone.”
“Mi occupo dell’amministrazione.”
“Seguo la produzione.”
Sono descrizioni, non ancora valore professionale.
Devi andare più in profondità.
Quali problemi hai risolto?
Quali risultati hai prodotto?
Quante persone hai gestito?
Quali progetti hai seguito?
Quali responsabilità hai avuto?
Quali attività sai gestire con autonomia?
È questa la parte della tua esperienza che deve diventare comprensibile a chi si trova dall’altra parte.
Lo stesso principio vale anche qualche anno prima: ne ho parlato nell’articolo dedicato a come cambiare lavoro a 40 anni senza ricominciare da zero.
Il curriculum di vent’anni fa non può essere il curriculum di oggi
Se sei rimasto molti anni nella stessa azienda, è possibile che il tuo CV non abbia avuto grandi aggiornamenti.
Ed è normale.
Se non ti serviva, perché avresti dovuto lavorarci?
Il problema arriva quando improvvisamente ne hai bisogno.
A quel punto molti prendono il vecchio curriculum, aggiungono l’ultima esperienza e iniziano a inviarlo.
Non funziona così.
Il curriculum non deve essere l’archivio completo della tua vita professionale.
Deve aiutare chi lo legge a capire velocemente chi sei oggi, cosa sai fare e per quale tipo di posizione puoi avere valore.
Questo diventa ancora più importante quando hai una carriera lunga.
Non devi riempire pagine soltanto perché hai lavorato per molti anni.
Devi scegliere.
Le esperienze vanno contestualizzate e i risultati devono emergere.
Se hai gestito un progetto importante, raccontalo.
Se hai coordinato un team, rendilo concreto.
Se hai ottenuto un risultato misurabile, scrivilo.
Dire “ho esperienza” è debole.
Mostrare cosa hai fatto con quell’esperienza è molto più forte.
Non mandare lo stesso CV a cento aziende
Quando la ricerca non produce risultati, la tentazione è aumentare il numero delle candidature.
Cinque non hanno funzionato?
Ne mando cinquanta.
Cinquanta non hanno funzionato?
Ne mando cento.
Così, però, rischi di trasformare la ricerca di lavoro in una lotteria.
Una candidatura dovrebbe avere una logica.
Devi leggere l’annuncio, capire cosa cerca l’azienda e mettere in evidenza nel CV proprio gli elementi del tuo percorso che rispondono a quella necessità.
Non significa inventare.
Significa scegliere cosa mostrare.
Se hai trent’anni di esperienza, non tutto ciò che hai fatto ha lo stesso peso per ogni posizione.
La domanda non deve essere soltanto:
“Cosa ho fatto nella mia carriera?”
Ma:
“Quale parte della mia carriera interessa a questa azienda?”
È una differenza enorme.
Cercare lavoro a 50 anni è un lavoro
Questa è probabilmente la cosa meno piacevole da sentirsi dire.
Cercare lavoro richiede tempo.
Richiede costanza.
Richiede metodo.
E soprattutto non puoi affidarti a un unico strumento.
Mandare candidature attraverso i portali può servire, ma rappresenta soltanto una parte della ricerca.
Ci sono LinkedIn, i recruiter, gli head hunter, le società di selezione, gli ex colleghi, i vecchi responsabili, i contatti professionali, le aziende del tuo settore.
E qui una carriera lunga può offrirti qualcosa che magari a 25 anni non avevi: una rete costruita negli anni.
Non sto parlando di raccomandazioni.
Il networking non significa telefonare all’amico potente chiedendogli di trovarti un posto.
Significa ricordarti che nel corso della tua carriera hai conosciuto persone.
Persone che sono cambiate.
Ex colleghi che oggi lavorano altrove.
Clienti.
Fornitori.
Manager.
Professionisti che hai incontrato anni fa.
Spesso commettiamo l’errore di riaprire quella rete soltanto nel momento del bisogno.
In realtà il network andrebbe mantenuto vivo nel tempo.
LinkedIn non è semplicemente il posto dove mettere il curriculum
Anche LinkedIn viene spesso utilizzato male.
Si compila il profilo, si inseriscono le esperienze e poi si aspetta.
Ma LinkedIn non è un archivio digitale di curriculum.
È un social professionale.
Questo significa costruire collegamenti, seguire persone interessanti, entrare in contatto con recruiter e professionisti del proprio settore, interagire.
Non serve diventare influencer.
Serve essere presente.
Se nessuno sa che esisti professionalmente, è più difficile che un’opportunità arrivi fino a te.
Dopo molti anni nella stessa azienda è facile aver perso questa abitudine, perché magari non ne avevi bisogno.
Ora devi ricostruirla.
Non devi fingere di avere 30 anni
C’è un errore che eviterei: cercare di nascondere ossessivamente il proprio percorso.
Se hai lavorato venticinque anni, hai lavorato venticinque anni.
Il punto non è scusarti per questo.
E nemmeno trasformarlo automaticamente in un titolo di merito.
L’esperienza da sola non basta.
Quello che conta è cosa sai farne.
Un professionista con molti anni di carriera che non aggiorna più le proprie competenze può avere difficoltà.
Ma anche un professionista con molta esperienza che continua a conoscere il proprio settore, mantiene vivi gli strumenti di ricerca e sa raccontare i risultati ottenuti possiede qualcosa di concreto da presentare.
Quindi la domanda non è:
“Come faccio a sembrare più giovane?”
La domanda è:
“Come faccio a essere ancora professionalmente interessante?”
Sono due problemi completamente diversi.
Prima di cambiare, capisci dove vuoi andare
Quando non sopporti più il tuo lavoro, qualsiasi porta sembra un’uscita.
Ed è proprio lì che bisogna fare attenzione.
Se sei arrivato al limite, rischi di non cercare un lavoro migliore.
Cerchi semplicemente un posto diverso da quello in cui sei.
Non è la stessa cosa.
Puoi finire per accettare un ruolo che non ti interessa, un’azienda che non conosci o condizioni che qualche mese prima avresti rifiutato.
È il classico rischio di passare dalla padella alla brace.
Per questo, se puoi, costruisci il cambiamento prima che la situazione diventi insostenibile.
E se stai pensando a una scelta ancora più netta, ho affrontato separatamente il tema di lasciare il lavoro senza averne già un altro.
Chiediti:
Che cosa voglio continuare a fare?
Che cosa non voglio più fare?
Quali responsabilità voglio mantenere?
A cosa sono disposto a rinunciare?
Che tipo di azienda sto cercando?
Quanto conta per me oggi l’equilibrio tra lavoro e vita personale?
A 50 anni queste domande possono avere risposte molto diverse rispetto a quelle che avresti dato a 30.
E va bene così.
Il colloquio serve anche a te
Quando inizi a ricevere colloqui, non dimenticare una cosa.
Non sei soltanto tu a essere valutato.
Stai valutando anche l’azienda.
Dopo anni di esperienza dovresti avere qualche elemento in più per capire quali ambienti non vuoi più frequentare.
Ascolta le domande.
Osserva come viene descritto il ruolo.
Chiedi perché la posizione è aperta.
Cerca di capire come lavora il team.
Osserva il manager.
Un cambiamento professionale riuscito non consiste semplicemente nell’ottenere un’offerta.
Consiste nell’evitare di lasciare un problema per entrare nel problema successivo.
Per questo può essere utile imparare a riconoscere un ambiente di lavoro tossico già durante il colloquio.
Cambiare lavoro a 50 anni può significare scegliere diversamente
Forse a 30 anni volevi fare carriera.
A 40 volevi guadagnare di più.
A 50 potresti desiderare ancora entrambe le cose.
Oppure no.
Potresti volere più autonomia.
Meno stress.
Un ambiente diverso.
Un lavoro che occupi una parte importante della tua vita senza divorarsela completamente.
Non esiste una risposta corretta.
Esiste la tua.
Per anni ci hanno insegnato che il lavoro deve necessariamente essere sacrificio e che, una volta trovato un posto sicuro, lasciarlo è quasi un atto di irresponsabilità.
Io credo che valga la pena almeno mettere in discussione questa idea.
Perché cambiare non significa necessariamente buttare via quello che hai costruito.
Può significare utilizzarlo per costruire qualcosa di diverso.
Quindi: si può cambiare lavoro a 50 anni?
La domanda che farei è leggermente diversa.
Se vuoi cambiare lavoro a 50 anni, sei disposto a costruire seriamente il cambiamento?
Perché non basta desiderarlo.
Devi capire dove vuoi andare.
Devi aggiornare gli strumenti.
Devi lavorare sul curriculum.
Devi rendere visibile il valore della tua esperienza.
Devi ricostruire o riattivare la rete professionale.
Devi esplorare il mercato.
Devi accettare che alcune candidature non riceveranno risposta e che alcuni colloqui non andranno bene.
E devi continuare.
Il cambiamento professionale non avviene nel momento in cui mandi il primo curriculum.
Inizia nel momento in cui smetti di pensare che il tuo passato professionale debba necessariamente decidere anche tutto il tuo futuro.
A 50 anni non parti da zero.
Parti da tutto quello che hai già costruito.
E il lavoro da fare consiste nel decidere dove vuoi portarlo.
Se il problema non è soltanto cambiare lavoro
A volte il desiderio di cambiare non nasce semplicemente dalla voglia di fare qualcosa di nuovo.
Nasce perché il posto in cui sei ti sta progressivamente logorando.
Se ti riconosci in questa situazione, nel mio libro Aziende Tossiche – Come uscire da un ambiente di lavoro tossico e ritrovare la felicità racconto come riconoscere le dinamiche tossiche, comprendere perché spesso rimaniamo bloccati e costruire concretamente una via d’uscita professionale.
Cambiare non significa necessariamente scappare.
Può significare tornare a scegliere di vivere.
Chi sono
Mi chiamo Jacopo Bagaglio e sono consulente di carriera, career coach e formatore.
Dopo oltre dieci anni nel mondo delle Risorse Umane e della selezione del personale, oggi aiuto professionisti, manager e neolaureati a fare chiarezza sul proprio futuro professionale, valorizzare le proprie competenze e affrontare con maggiore consapevolezza i momenti di cambiamento.
Sono autore del libro “Aziende tossiche: come uscire da un ambiente di lavoro tossico e ritrovare la felicità” e credo che le decisioni più importanti della nostra carriera nascano prima di tutto dalla conoscenza di sé.
Se vuoi conoscere meglio il mio lavoro o capire come posso aiutarti, puoi visitare il mio sito o contattarmi direttamente a info@jacopobagaglio.it
